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制止性骚扰和性暴力

使命学院提供了一个安全的环境,支持学习和鼓励 所有学生都要追求自己的目标并成功实现. 这意味着学院 不容忍性别歧视——包括性骚扰和暴力.

我们授权所有学生和员工消除校园性别歧视 了解发生性别歧视时如何寻求帮助. 学院有一个第九条团队 那就是准备好了随时准备提供帮助.


第九条协调员

Dr. 奥马尔·R. Murillo, 学生服务副总裁
(408) 855-5195
校园中心222室
TitleIX@researchonline.airdriehfa.com

报告社会关注事项


第九条情况说明

宪法第九条规定,“在美国,任何人都不得基于性别, 被排除在参与之外,被剥夺利益,或遭受歧视 任何接受联邦财政援助的教育计划或活动..."  

因此,1972年教育修正案第九条禁止基于歧视的歧视 关于接受联邦政府资助的教育机构的学生和雇员的性别 金融援助.  西谷宣教社区学院区(“WVMCCD”或 “特区”)受第九条管辖.


《ballbet贝博登陆》涵盖哪些人?

所有接受联邦财政援助的教育机构都是肯定的 被要求遵守《教育法第九条. 即使只有一个机构 项目或活动接受联邦资助,机构内的所有项目 必须遵守《ballbet贝博登陆》的规定.


关于第九条的事实

体育部门并不是大学生活中受头衔支配的唯一组成部分 IX.  该规定禁止在所有项目中存在性别歧视,包括:

  • 课程设置,教室使用权,评分和其他学术.
  • 学生咨询和学术支持.
  • 雇佣和保留员工(员工、教职员工和行政人员).)
  • 与工作相关的福利和休假.
  • 怀孕.

除了性别歧视,《ballbet贝博登陆》还禁止性行为不端 包括性骚扰、性别骚扰和性暴力). 额外的信息 关于哪些行为可能构成性骚扰和其他形式的性行为 不当行为可在WVMCCD的标题IX政策中找到,该政策位于其网站和 学生、教师和员工手册.

第九条旨在保护男性和女性的权利. 第九条要求男性 女性在所有教育和就业领域都得到公平平等的待遇.

第九条还保护举报性别歧视和不当性行为的个人 避免个人或机构的报复. 事件的报道 歧视是第九条法律有效执行的组成部分. 

因此,保护投诉人和被告非常重要. 报复 针对任何举报或投诉违反《ballbet贝博登陆》的个人 在WVMCCD上是不能容忍的. 特区将采取适当的纠正措施 针对任何被发现参与报复行动或威胁报复的个人.


遵守第九条-谁负责?

学院和地区的某些雇员被要求报告的实例 违反了第九条. 毫无例外,如果员工不确定是否 情况需要报告,他/她必须寻求第九条协调员的指导. 接受联邦财政援助的机构在正常运作是至关重要的 不歧视的态度. 

为了确保遵守法律,遵守第九条规定是每个人的责任 责任. 在极端情况下,不遵守第九条的处罚, 可以包括终止一个机构的全部或部分联邦资助,包括 助学金和学生贷款. 它也可能导致学院或地区的终止 雇员或开除学生.


根据第九条报告投诉

WVMCCD社区的任何成员,谁认为他/她是性的受害者 歧视、性行为不端或目睹此类行为的人应举报 此类不当行为或提交非正式或正式的投诉学院的第九条 协调员.

认为自己曾经或现在是性别歧视或性歧视的受害者的学生 骚扰,包括校园内外的性侵犯或性暴力 学院雇员、签约服务雇员、其他学生或非社区人士 鼓励会员立即向上级请求个人支持和协助 学生服务办公室的任何成员或第九条协调员. 

学生投诉其他学生的性侵犯,性暴力 或其他性行为不端可能在非正式或正式的基础上与学院的 第九条协调员或WVMCCD的警察部门. 所有提交或收到的投诉 将提交给第九条协调员,由他指导 进行适当的调查. 

认为自己被骚扰或歧视的员工 他们的性别应及时向第九条协调员报告,向他/她 监事,人力资源副校长和合规总监, 培训 & 员工关系; a campus President. 

所有报告都要向员工的主管、校园校长或WVMCCD警方报告 权力必须立即转交给地区协理副社长 人力资源总监和合规培训总监 & 员工关系.


重要的事实

  1. WVMCCD将尽最大努力保护所有学院社区成员免受 性别歧视,基于性别的骚扰,性骚扰,性侵犯,以及 性暴力.  

2. WVMCCD将采取积极和纠正措施,只要它知道 可能存在性别歧视、性侵犯、性暴力或其他不当性行为 在学院社区内,无论是否有投诉.  

3. 为了履行其第九条义务,并在可能的范围内,尽一切努力 如有要求,投诉详情会否保密 性行为不端的受害者,并遵循特区的程序进行 调查和建议.  不过,我区的能力要严格 社区成员的安全可能会受到影响 是否有风险.  

4. 学院社区所有成员的安全和保障是一个优先事项.  

5. 我们会就投诉进行内部调查,并作出决定, 无论外部机构对案件判决的时间和结果如何. 扩大 有关性别歧视,性骚扰,性侵犯,性 暴力,以及WVMCCD关于报告和调查的第九条政策和程序 第九条投诉,可以在WVMCCD的学生, 教师手册, 员工手册,以及在学院网站上 目录.


什么联邦机构执行第九条?

美国教育部民权办公室(OCR)负责此事 执行《ballbet贝博登陆》. 有关OCR的资料可在以下网址找到 ed.gov /关于/办公室/ / ocr /列表.


报告事故

西谷宣教社区学院区鼓励每个人报告所有表格 性别歧视和性行为不端向学院、地区和/或 警察. 报告的意思是告诉当权者要做什么 发生了——这可以是当面,通过电话,或在电子邮件中.

联系第九条协调员或提交在线投诉表格 第九条事故报告.

请注意第九条协调员专门处理基于性别的歧视问题 和骚扰. 你可以举报所有其他形式的非法歧视或骚扰 向合规培训总监提交一份完整的投诉表格 & 员工关系.


谁可以举报?

任何人(学生、教师或工作人员)都可以报告性别歧视或性别歧视 行为不端给学院. 不管你是否亲自参与了 事故或者你目睹了发生在别人身上的事情.

教会学院遵循“看、说、做”的模式. 这意味着 我们希望社区成员互相照顾,并报告不当行为 影响我们校园社区的所有成员.


我应该什么时候报案?

你应将性别歧视和性行为不端事件报告为 尽快. 尽管举报性骚扰、性侵犯永远都不晚, 跟踪,约会或家庭暴力,更容易进行彻底的调查 如果报告及时,会进行调查. 报告性行为个案 尽快发现不当行为可以让学院帮助你(和其他受影响的人) 与有价值的支持服务建立联系.


我应该在哪里申报?

你可以选择向Mission学院,西谷学院, 地区人力资源部,或地区警察或地方警察. 你可以提交报告 但仍拒绝向当地执法机构提交报告.

如果你不确定在哪里提交报告,请联系学院的第九条协调员 讨论您的报告选项,并帮助您向WVMCCD地区提交报告 想叫警察就叫警察. 报告所有基于性别的歧视和 向第九条协调员报告性骚扰.


我如何帮助制止性骚扰和性暴力?

维护我们的大学社区是所有学生和员工的责任 安全. 我们可以一起学习如何制止性骚扰和性暴力 并采取行动,确保我们所有人在使命期间的安全和成功 大学. 要了解更多关于《ballbet贝博登陆》的信息,请点击这里.

寻找制止性骚扰和性暴力的资源 看看你能帮上什么忙.


培训材料

34 CFR第106部分.45(b)(10)要求所有WVMCCD员工的培训材料 公开发布. 许多张贴在这个网站的材料是专有的和 是有版权的.  你的权利是检查和审查材料的权利 仅在本网站.

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